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本来好好的友谊一方表白后还能做朋友吗？

这取决于情况和双方的感受。有时候，表白可能会导致友谊的破裂，因为一方的感受可能与另一方不同。如果一方接受了表白，但另一方不同意，可能会对关系产生紧张和尴尬。在这种情况下，可能需要一段时间来处理情绪，并重新评估是否可以保持友谊。 然而，有时候两个人可以在表白后保持友谊。双方可以坦诚地交流，确保彼此对友谊的意愿和边界有清晰的了解。如果双方都希望保持友谊，可以试着以更成熟和理智的方式看待彼此的感受。这可能需要一些时间和努力来适应新的情况，但只要双方都愿意努力，友谊仍然有可能存在。 最重要的是，双方应该坦诚地沟通并尊重彼此的感受。如果有一方无法继续保持友谊，那么可能需要给彼此一些空间，以便双方都能够接受并处理新的感情动态。

加强主动健康申报相关政策的宣传解读。，低成本运营的零食量贩店如果往社区、低线市场走，能够有效解决购物的“最后一公里”问题，零食量贩店在省内仍有着广阔的发展前景。

令人发指！六旬老汉以吃冰棍为由诱拐幼女， 其行为会被如何认定？

这样的行为被认为是一种犯罪行为，涉及到儿童绑架和性侵犯。具体的指控会根据国家的法律来决定，可能包括绑架、性侵犯、虐待儿童等罪名。这种行为是不可容忍的，法律会严厉惩治这些罪犯。

然而，这样的做法可能会影响正常的条件反射，长时间憋尿或者憋大便会让身体重新吸收这些代谢废物中的有害物质，久而久之会引发健康问题。， 从离岸人民币对美元即期汇率来看，相比于10月31日的最低点7.3438，11月21日的最高点已触及7.1278，创下了近四个月来的新高值，升值幅度接近2200个基点。

已婚未孕求职受阻是否属于职场歧视？应该怎么维权？

有可能被视为职场歧视，因为已婚未孕的状态被用作限制就业或升职的依据。如果可以证明自己符合相关岗位的要求，并且未孕没有影响到工作表现，那么拒绝录用或晋升可能构成就业歧视。 要维权，你可以采取以下步骤： 1. 收集证据：收集任何可以证明你被歧视的证据，包括面试记录、工作评价、职位要求等。 2. 沟通与协商：与雇主或人力资源部门进行正式的沟通，向他们解释你的能力和工作表现，并说明你对被拒绝录用或晋升的原因感到不满。 3. 提出正式投诉：如果沟通无果，可以向雇主或人力资源部门提出正式投诉，并附上所有证据。确保书面记录所有对话和事件。 4. 寻求法律援助：如果投诉未能解决问题，可以咨询劳工律师或相关法律机构，了解是否有法律途径来维护自己的权益。 请注意，法律程序可能因地区而异，建议根据所在国家或地区的法律，寻求专业法律意见。

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